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Est-il possible de renouveler la période d’essai d’un salarié sans son accord ?

Si le contrat de travail prévoit la période d’essai, il ne peut qu’envisager son renouvellement.

De plus, la clause concernant le renouvellement doit expressément être insérée dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement sous peine de ne pas pouvoir être proposé au salarié.

Avant d’insérer cette clause dans le contrat de travail, l’employeur doit consulter la convention collective dont dépend l’entreprise afin de s’assurer que le renouvellement de la période d’essai est prévu par accord de branche étendu.

Enfin, ce n’est qu’avec l’accord exprès du salarié que cette période d’essai pourra être renouvelée.

Pour prouver cet accord, il est préconisé que le salarié ne se limite pas à apposer sa signature sur le courrier de proposition de renouvellement mais rédige un courrier dans lequel est clairement indiqué qu’il donne son accord au renouvellement de sa période d’essai.

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