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La journée de solidarité

Il s’agit d’une journée supplémentaire de travail dans l’année mais pour laquelle aucune rémunération supplémentaire n’est versée aux salariés.

Cette journée concerne l’ensemble des salariés – hormis les apprentis de moins de 18 ans – et a pour but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

La journée de solidarité n’est plus automatiquement fixée au lundi de Pentecôte comme le stipulait la loi de 2004.

Les modalités d’application de la journée de solidarité sont fixées par accord et il s’agira :

– Soit de faire travailler les salariés un jour férié (autre que le 01er Mai)

– Soit de supprimer une journée de RTT s’il en existe dans l’entreprise (ou tout autre jour de repos accordé au titre d’un accord collectif)

– Soit qu’une journée de travail  en plus (7 heures pour un temps complet ou moins en cas de temps partiel) soit effectuée dans l’année de manière fractionnée

A défaut d’accord collectif, c’est l’employeur qui détermine les modalités d’exécution de cette journée – qui pourra ne pas avoir lieu le même jour pour chaque salarié.

 

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