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La protection des parents contre le licenciement

Une protection spécifique contre le licenciement est prévue par la réglementation concernant les jeunes parents.

Les salariées bénéficient d’une protection pendant leur grossesse et pendant l’intégralité des congés payés qu’elles prendraient immédiatement après le congé maternité.

La protection s’applique également tout au long des 10 semaines suivant l’expiration de leur congé maternité (ou adoption).

Les pères bénéficient, au même titre que les mères, de la protection pendant une durée de 10 semaines après la naissance (ou l’arrivée) de l’enfant.

Pendant les périodes de suspension de leur contrat de travail (congé maternité et congés payés pris immédiatement après), un licenciement ne peut pas prendre effet ou être notifié aux salariées.

Si cette protection ne s’applique pas au titre du congé parental d’éducation, une salariée qui serait enceinte pendant son congé parental bénéficierait de la protection contre le licenciement.

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