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L’employeur peut-il refuser des heures d’absence à un salarié qui souhaite se rendre aux examens médicaux de sa femme enceinte ?

Une salariée enceinte a le droit de s’absenter pendant ses horaires de travail pour se rendre aux 7 examens médicaux obligatoires liés à la grossesse.

Ces absences entraînent aucune perte de salaire et sont prises en compte pour le calcul des droits liés à l’ancienneté et aux congés payés.

Selon les mêmes modalités, bénéficie également d’une autorisation d’absence pour se rendre au maximum à 3 des 7 examens afin de l’y accompagner, le salarié :

  • Epoux de la femme enceinte,
  • Ou la personne liée à celle-ci par un PACS,
  • Ou vivant maritalement avec elle

L’employeur ne peut donc pas refuser à un salarié de s’absenter sur ses heures de travail dans de telles conditions.

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