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Peut-on payer un salarié de moins de 18 ans en-dessous du Smic ?

Un travailleur de moins de 18 ans qui occupe un poste déterminé dans l’entreprise, est titulaire d’un contrat de travail à durée indéterminée, n’a aucune expérience professionnelle dans la branche d’activité et n’est donc ni stagiaire ni apprenti.

Dans ces conditions et en l’absence de dispositions conventionnelles plus favorables, sa rémunération peut être inférieure au SMIC en pratiquant un abattement – à hauteur de 20% avant les 17 ans du jeune et de 10% de ses 17 à ses 18 ans.

Néanmoins, cet abattement ne s’applique plus dès lors que le jeune a au moins 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité dont il relève.

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